Transparente Personalorganisation

Transparenz ist bei allen den Mitarbeiter direkt betreffenden Aspekten wichtiger Teil eines modernen Mitarbeitermanagements. Dabei ist sein großer Vorteil der Vertrauensbonus, den Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber schenken, da sie gerade bei so sensiblen Themen wie den Arbeitszeiten, alles schriftlich belegt erhalten. Auch stellt sich bei einer digitalen Zeiterfassung oft heraus, dass gerade die Mitarbeiter, die nur zu gerne laut ihre Meharbeit beklagt hatten, dann feststellen dürfen, dass sie ihre häufigen Pausenzeiten nicht eingerechnet hatten. Oder auch den Verwurf einer ungerechten Dienstplänen können digitale Dienstpläne meist bestens widerlegen.

Folgende Themenbereiche vermag eine transparente Personalorganisation zu leisten, die wir nachfolgend  beispielhaft aufführen:

• webbasierte Personalorganisationssoftware für gastgewerbliche Betriebe

• digitale Personalakte, Dienstplangestaltung, digitale Arbeitszeiterfassung, Controlling & Dokumentation der Arbeitszeiten & Lohnabrechnung

• Warnsystem bei Nichteinhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen

• Digitale Dienstpläne erstellen und dabei Verfügbarkeiten, Überstunden, Urlaub & Verdienstgrenzen

• Integration der Mitarbeiter via Smartphone-App

• Auswertungsmöglichkeiten hinsichtlich Produktivität & Personaleinsatzquote

• Automatisierte & unkomplizierte Lohnabrechnung usw.

Hier empfielt der DEHOGA Bayern seine Partnerfirmen Gastromatic, Rota, Keos und Pentacode.