Der Hoteldirektor ist die zentrale Position in Ihrem Hause. Er ist für den stimmigen Ablauf des Hotelbetriebes, der Gästeakquise, der Mitarbeiterführung sowie der Kosten- und Verwaltungsstruktur zuständig. Zudem kann eine kooperative Führungspersönlichkeit dafür Sorge tragen, dass die Fluktuation im Hause minimiert wird und Sie eine hohe Gäste- und Mitarbeiter-Zufriedenheit erreichen. Um diese Schlüsselposition zu besetzen, nehmen viele Kollegen mitunter auch Unterstützung von Headhuntern in Anspruch und investieren hier an der richtigen Stelle. Nachfolgend eine Checkliste zur Einstellung eines Hoteldirektors mit Tipps von Profis und Kollegen, die Sie bei der Suche unterstützten soll.

Wege der Ansprache

 

Bundesagentur für Arbeit

Melden der freien Stelle über Ihren Arbeitgeberservice, ggf. Haken bei „EURES“ setzen

Digitale Jobanzeige auf Online Jobbörsen/ App

hotelcareer

hogapage

indeed

Rollingpin

Truffls

Bezahlung

 
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Firmenwagen
  • Wohnung
  • Weiterbildung
  • Gewinn-Beteiligung
  • Ggf. Betriebsnachfolge
 

Interne Personalentwicklung

Hoteldirektor im eigenen Haus aufbauen und Perspektiven aufzeigen bzw. eigene Führungskräfte berücksichtigen

Headhunter

Konen & Lorenzen Recruitment

ConsultantsTalentgarden

Walnut Career

Von Bonin Personalberatung

LHC International GmbH

Soziale Netzwerke (Facebook, Instagram)

- Eigene Firmen-Seite aufbauen und eigene Mitarbeiter als Follower gewinnen. Mitarbeiter zum Teilen auffordern

(dies ist nur möglich, wenn dieser Wechsel kommuniziert werden darf)

Soziale Netzwerke

(XING, LinkIn)

Anzeigen einstellen (Ad schalten)

Gute Ex-Mitarbeiter zurückholen

Aufbau einer Ehemaligen-Datenbank und in regelmäßigen Kontakt bleiben (z.B. Geburtstag- oder Weihnachtsgrüße): zu Mitarbeiterparties auch Ehemalige einladen

Kontakte /Netzwerk

 

Die Hotelwelt ist bestens vernetzt und trifft sich bei diversen Anlässen:

  • ITB Internationale Tourismusbörse
 
  • Hotelkongress der AHGZ
 
  • HSMA Hospitality Sales & Marketing Association
 
  • Hoteldirektoren Vereinigung HDV
 
  • Hotel Kooperationen – Ansprache der Geschäftsführung
 
  • Verfolgen der Branchennews von Personalwechsel
 
  • Telefonate mit Branchenkollegen
 

Direkte Ansprache- active sourcing

Direkte Ansprache von wechselbereiten Hoteldirektoren

Empfehlungen von Mitarbeitern

Wenn andere Häuser mit deren mittleren Führungskräften zufrieden sind, aber diese sich in einem anderen Hotel weiterentwickeln möchten, werden diese auch oft weiterempfohlen. Bleiben Sie daher immer in Kontakt mit anderen Häusern.

Alle Angaben des FachkräfteNavigators sind Empfehlungen, die nach besten Wissen ausgearbeitet wurden, jedoch ohne Gewähr. Bitte wenden Sie sich bei rechtlichen und steuerrechtlichen Fragen an Ihre Bezirksgeschäftsstelle des DEHOGA Bayern bzw. an Ihren Steuerberater. Für Rückfragen, Verbesserungs- oder Korrekturvorschläge freuen wir uns auf Ihre Hinweise an berufsbildung​[at]​dehoga-bayern.de. Zur besseren Lesbarkeit wurde teils die weibliche, teil die männliche Schreibweise genutzt. Selbstverständlich bezieht dies immer beide Geschlechter ein.